我有一个闺蜜，因为从小玩到大，在读书期间也一直都在一起的，闺蜜她姐姐最近因为怀孕而想要跟公司请假的，但是现在因为保险的问题一直搞不懂所以想问问怀孕期间请假公司可以断保险吗

这个要看具体情况：
在怀孕期间如果请病假，超出了可以享受的医疗期，企业是可以按照相关规定停缴社保，也可以解除劳动合同的。
怀孕不是护身符，说企业不能与孕妇解除劳动合同，指的是：在孕妇遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，提供正常劳动的情况下，不得以员工怀孕为由，与员工解除劳动合同。
（一）连续医疗期的计算方法
■ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■ 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）累计医疗期的计算方法
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。