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我有个朋友他在公司上班,不过最近提出她怀孕了,然后他准备请假休息,可是休息不知道该怎么办,所以请问一下怀孕期间休息的单位还照常发工资是吗?有什么特殊情况吗?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-21 山东淄博
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律师解答 共2条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。
    同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
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    7 2020-06-21
  • 淄博法务
    淄博法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    不够是社保机给你支付的,不是公司给你的是公司在平时给你购买生育保险,就是国家法定的五险之一,然后在休产假期间的工资就由社保机构给为你承担
    全文
    12 2020-06-21
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怀孕期间休息的单位还照常发工资是吗?有什么特殊情况吗?
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收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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