律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位的一名新来的职工,最近经常旷工,上个月旷工了9天,这个月又旷工了19天,造成很多工作没有完成,也给单位造成了不好的影响,我想辞退他,请问员工经常矿工怎么辞退?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-21 广东茂名
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律师解答 共2条
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    长期旷工属于严重违纪行为,可按照企业规章制度(需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,给予解除劳动合同的处罚。
    建议在处罚前,书面通知该员工:限期回单位办理交接及解除劳动合同事宜,逾期不归,责任自负。
    然后按照《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除与其的劳动合同,并按照第五十条的规定,出具解除劳动合同证明,并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    12 2020-06-21
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    无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务,可以不用给付补偿金
    有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:
    (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
    (2)员工严重违反企业的规章制度;
    (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;
    (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正;
    (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
    (6)员工被依法追究刑事责任。
    全文
    9 2020-06-21
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