公司让员工入职前签了承诺书,其中有一条是项目期间离职扣一个月工资。但是公司面试时向员工说明每个月15号发工资,现并没有如期发放工资，是否承诺书就无效了?如果员工离职，是否公司必须发放劳动者在劳动期间的所有工作报酬?

[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您可以带着材料到律所面谈，由律师协助您处理

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 双方签字盖章，内容条款不违反法律规定就有效

[律师回复] 共同债务是需要共同承担的

[律师回复] 你好，还在吗，你主要咨询那一块

[律师回复] 你好， 具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 走路还是驾驶车辆造成的后果？

[律师回复] 您好，直接打电话给您吧

[律师回复] 那要结合具体的建设工程分包合同来看，不能一概而论，需要有针对性的看合同进行分析

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 梳理合作细节，仔细回顾整个入股过程，包括签订的合同、协议，还有口头承诺等内容。明确其中可能存在不合理或者不符合当初约定的条款。
2.收集证据， 尽量收集能够证明自己被套路的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像等。
3.尝试沟通协商，主动与其他合伙人沟通，表明自己已经察觉到一些问题，并且要求对方给出合理的解释。
4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。