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我想问一下,疫情期间线上工作,底薪从2000降低到1200,并且考核也是从1200底薪里扣,合理吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-06-22 广东中山
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律师解答 共1条
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    因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
    超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。
    职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    14 2020-06-22
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疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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疫情公司降薪违法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
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疫情期间单位可以降薪多少
疫情期间单位降薪多少可以跟劳动者商议,只要双方协商一致就是可以的。疫情期间在家上班的员工,薪资是需要正常发放的,没有上班的员工用人单位需要支付所在地区的最低工资,也就是保证当事人的生活。
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