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我在怀孕的时候,为了宝宝的健康,我就没有去公司上班,就一直在家里休养身体呢,现在就存在着那个产假工资的问题,一般情况下怀孕期间莫上班有工资发吗?

帮助10人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-22 山东日照
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    女工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假发放病假工资,如果没有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    6 2020-06-22
  • 日照答疑法务
    日照答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    主要取决于两点因素,一是妈妈自身的身体状况,二是工作方面的需求。
    养孩子的费用是一笔大数目,家里经济条件一般的家庭,大部分妈妈都会选择继续工作赚钱。也有的妈妈在其单位担任着较为主力的角色,无法轻易离开工作岗位,妈妈也会选择继续上班。
    但这必须建立在妈妈身体状态良好的基础上。
    妈妈一旦怀孕后,那么在孕阶段妈妈最主要的“工作”任务就是健康孕育腹中的宝宝。如果妈妈自身身体素质比较好,且工作环境合适,妈妈不会因为工作而影响身体健康,产检结果也没有问题,那么妈妈可以根据实际情况考虑是否还要继续上班。
    而如果妈妈出现了比较明显的早孕反应等其他不适现象,或从事的工作以及环境不利于孕妈生存,为了自身以及腹中宝宝的健康,最好还是停止工作回家修养。
    总之,怎么选择都是因人而异的,如果有选择困难症的宝妈,可以听听老公或者朋友的意见。最后在这里祝你一切顺利、顺心!
    全文
    14 2020-06-22
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