我们公司新招了几个员工，他们好像是一起的，现在在签合同阶段，他们主动要求在合同上假如无故离职违约金这一款项，我觉得不对劲，我想问问劳动合同实施条例违约金是否有效？

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以处理，现在安排与你对接，加King9962X请获取最新咨询解决方案

[律师回复] 首先要判断这是劳动关系还是劳务关系，才能看走哪条路。你是大学实习还是正式工作的实习？是否有签协议？首先要判断这是劳动关系还是劳务关系，才能看走哪条路。