律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我刚刚大学毕业,最近在朋友的介绍下,我找到了一家民营企业工作,公司跟我签署了一份合同,那么劳动合同服务期可以约定违约金吗,约定有效吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-23 青海海东
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律师解答 共2条
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    能约定违约金的情形:
    (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
    全文
    7 2020-06-23
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    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
    全文
    13 2020-06-23
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如何约定服务期违约金
第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
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怎么约定服务期违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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服务期违约金如何约定?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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约定服务期后解除合同违约吗?
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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国企服务期违约金可以约定吗?
国企服务期违约金当然是可以进行约定的,但前提也是要慎得劳动者的同意这样才能进行签订,但一般在进行约定的时候所承担下来的违约金一般是不得超过用人单位提供的培训费用,这样才算是合法的。
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