单位裁员没有向劳动行政部门报备，只向员工赔偿N加1，这样合法吗？

程序上有瑕疵，但是否违法还要看具体情形，法律规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。法条链接：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我的意见是这样的：这个可以去投诉，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。

单位裁员是需要走正规的裁员手续的，如果只是私下向员工赔偿的话，可能是双方协商解除。

你好！可以向劳动保障部门反映，但确实是经济性裁员，程序性问题不影响经济补偿金的支付认定。

可以向当地劳动部门现行投诉

这样是不合法的，单位裁员如果是经济性裁员，对于裁员的人数有一定的要求，并且需要向当地劳动部门进行备案。

单位员工是否已经签订了协商解除劳动合同的协议，如尚未签订了更新了，双方就劳动合同的解除达成了一致，并不违反法律法规规定，的有效的，如果公司单方裁员，那么有可能涉嫌违法解除。