律图审稿专业委员会3轮严审

试用期的员工,企业是否应为其交社保?

4.9w浏览 匿名 2020-06-24 湖北咸宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
    全文
    9 2020-12-04 00:33:50
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    您好,对于试用期的员工也应当提供社保,如果公司不缴纳社保的,属于违法的,您这边可以解除合同的。你后面有什么问题的话可以跟我电话咨询交流,我会尽可能的保障您的合法权益,
    全文
    1 2020-06-24
  • 熊珂律师
    熊珂律师
    评分 5.0 服务2813万人
    咨询我
    试用期也需要缴纳保险的。一般可以在3个月内补缴,企业都是如此操作。
    全文
    2 2020-06-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6006位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期的员工,企业是否应为其交社保?
一键咨询
  • 随州用户3分钟前提交了咨询
    133****8661用户4分钟前提交了咨询
    142****6440用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    133****3586用户4分钟前提交了咨询
    154****7804用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    155****5350用户3分钟前提交了咨询
    141****6801用户1分钟前提交了咨询
    165****8476用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
  • 鄂州用户4分钟前提交了咨询
    136****1046用户1分钟前提交了咨询
    165****4613用户2分钟前提交了咨询
    161****8350用户4分钟前提交了咨询
    151****5770用户4分钟前提交了咨询
    142****0115用户1分钟前提交了咨询
    176****4601用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    141****0271用户1分钟前提交了咨询
    131****5548用户4分钟前提交了咨询
    165****6542用户2分钟前提交了咨询
    155****5863用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    144****4055用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    131****3832用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    152****0505用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    155****6051用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    163****7008用户1分钟前提交了咨询
    145****3687用户4分钟前提交了咨询
    130****5308用户3分钟前提交了咨询
    161****3708用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    170****8558用户2分钟前提交了咨询
    163****3628用户2分钟前提交了咨询
    148****5513用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    157****5830用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    134****7124用户1分钟前提交了咨询
    166****0225用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    155****1663用户4分钟前提交了咨询
    131****6410用户1分钟前提交了咨询
    162****8548用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    162****3007用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    158****1316用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    162****8428用户4分钟前提交了咨询
    133****6057用户3分钟前提交了咨询
    154****4555用户2分钟前提交了咨询
    130****4184用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    155****5820用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    172****6101用户2分钟前提交了咨询
    168****7663用户1分钟前提交了咨询
    140****8302用户2分钟前提交了咨询
    141****8472用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    164****2573用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    145****2304用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    155****2841用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    177****7767用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    132****5706用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****1686用户4分钟前已获取解答
泰州152****7932用户3分钟前已获取解答
扬州177****4450用户3分钟前已获取解答
员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业如何为员工买社保?
企业成立后应当给员工买社保,这是法定义务,企业首先要办理社保登记,完成开户首先,然后带上社保登记卡、员工身份证和劳动合同等材料,给员工买社保,企业会根据员工的工资确定缴费基数,在员工入职一个月内办好手续。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业能以“试用期”为由拒交社保吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业能以“试用期”为由拒交社保吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试论寻衅滋事罪的主观要件是哪些
[律师回复] 解析:
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为,在法律层面上,它具备两个明确要素:一方面须为故意为之,另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面,此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱,无理取闹,对无辜者进行殴打伤害,无拘无束地用言语挑衅,如同流氓无赖般的行为,以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看,此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式,法律则做出了详细的规定,包括但不限于以下四个方面:
1.随意殴打他人,情节恶劣的;
2.追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
4.在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种,都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
非吸罪业务员退赔量刑怎么判
[律师回复] 解析:
这个问题的答案并不是确定无疑的。对于参与非法吸收公众存款业务活动的员工来说,他们是否会触犯刑法的界限,进而成为犯罪嫌疑人,这是需要具体情况具体分析的事项。若业务员确实涉及到犯罪行为,那么他们则需要承担相应的刑事责任,同时还需向受害人做出必要且合理的经济补偿,简称“赔偿”。
法律依据:
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
国有企业职工受贿是否认定受贿罪
[律师回复] 解析:
国有企业任职者同样可能触犯受贿罪。具体来讲,受贿罪是指国家公务人员利用职务上所具有的职权和便利条件,向他人索要财务或者非法收取他人财务以实现其个人或特定团体的不正当利益的行为。如在检察机关对案件进行公诉之前,犯罪嫌疑人能够如实供述自身所有的罪行,同时表现出诚挚的悔过态度,积极主动地进行退赔,并尽可能地防止或者减轻损害后果的进一步扩大,只要符合上述条件之一,便可依法获得从轻、减轻甚至免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据:
《公司法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
5417 位律师在线,高效解决问题
企业如何为员工办理社保?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业如何为员工办理社保相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
个体员工职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下:在企业、股份公司及其他一切范围内,无论担任何等职位,只要通过职务之便,擅自将所属单位所有财物占为个人所有,且涉嫌金额达到一定额度,根据相关法律法规,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责;若数额巨大,则依据相同法律,将会面临五年以上有期徒刑,关乎情况严重者,命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上,如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位,对其中从事工职的员工,以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工,均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定,进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应