律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我叔前段时间被公司辞退了,因为他们公司这几年经济情况不是很好开始裁人,但是我叔是老员工,工作十几年,竟然一点赔偿都没有,请问私人企业辞退员工怎么赔偿?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-24 山西朔州
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律师解答 共2条
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    根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
    全文
    13 2020-06-24
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    律图法律服务团
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    用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。      解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。      司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,您可以自己选择。      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      相关知识链接      用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形:      
    (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;      
    (2)用人单位提前解除事实劳动关系的;      
    (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;      
    (4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      
    (5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;      
    (6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的;      
    (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者辞职的;      
    (8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的;      
    (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的;      
    (10)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;      (11)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;      (12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;      (13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;      (14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;      (15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
    全文
    9 2020-06-24
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公司经营不善,私人企业辞退员工怎么赔偿?
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企业经营不善降薪是否违法
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非法经营罪刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
通常而言,在我国,刑事拘留的期限通常为十四天,但特殊情况下,如涉及流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑犯,拘留期限则可延长至三十七天。公安机关如果觉得被拘留者必须面临逮捕处理,应在拘留后的三个工作日内,向上诉法院申请进行审查和批准。若涉及特殊情况,经过县级以上公安机关负责人的批准,申请审查和批准的时间可以延长一天到四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑犯,经过县级以上公安机关负责人的批准,申请审查和批准的时间甚至可以延长至三十天。
其次,人民检察院应该在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七个工作日内,做出是否批准逮捕的决定。如果人民检察院拒绝批准逮捕,公安机关应在收到通知后立即释放犯罪嫌疑人,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步调查,且符合取保候审或监视居住条件的,应依法采取相应措施。
最后,人民检察院在直接受理的案件中,如果认为有必要逮捕被拘留者,应在十个工作日内做出决定。若涉及特殊情况,决定逮捕的时间可以延长一天到四天。对于无需逮捕的,应立即予以释放。对于需要进一步调查,且符合取保候审或监视居住条件的,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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因员工经营不善的辞退书怎么写?
因员工经营不善的辞退书的书写,是应当包括解除劳动关系的用人单位和劳动者的基本信息、具体明确的解除劳动合同的通知、解除劳动合同的原因、工资的具体数额以及支付的方式等。在用人单位解除劳动合同的时候,是需要出具相应的解除通知书的。
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经营不善如何辞退员工不给经济赔偿金
因为企业自身的原因导致经营不善,想辞退员工是必须要支付经济赔偿金的,不赔偿是属于违法行为。并且辞退员工需要提前一个月告知员工,如果没有告知的情况下还要在经济赔偿金的基础上在多赔偿一个月的工资,作为代通知金。
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私企职务侵占罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
在中国的法律体系中,在《中华人民共和国刑法》这部重磅法典里,第二百七十一条明确地指出:任何属于公司、企业或其他组织的工作人员,如果他们滥用自己的职权,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会面临严厉的刑事制裁。
具体来说,如果涉案金额较小,那么这些行为人可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚金责任;
然而,如果涉案金额较大,那么这些行为人可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金责任;而对于那些涉案金额特别巨大的行为人,他们可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍然需要承担相应的罚金责任。当然,具体的量刑标准会根据涉案金额以及犯罪情节的严重程度进行综合考虑与判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?
按照劳动者的具体工作时间来确定,如果劳动者在该单位工作了一年,就需要给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是提前30天和劳动者协商好,那么也是按照这个规定来给劳动者发放经济补偿金的。但如果是非法辞退,那么是需要给双倍的经济补偿金作为赔偿。
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私营企业的经济性质有哪些?
私营企业的经济性质有:个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业等,对于私营企业的设立,一般是属于个人根据实际的生产经营情况来进行办理的,涉及到存在合伙创办的,可以按照合伙企业来进行认定。
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刑事拘留还能私下解决吗
[律师回复] 解析:
在遭受刑事拘留之后,并不代表可以采用私下解决方式来处置问题。刑事拘留乃刑事司法程序中所施行的一种正式立案且具有强制性的措施,必须严格遵循法定程序予以实施,因此无法通过私人协商变更或者消除。
然而,若犯罪嫌疑人、被告人对于自身所涉过错抱有诚挚的忏悔之心,并且能够通过赔偿受害人的经济损失、公开道歉等方式赢得受害者的谅解,同时,如果受害者亦有意愿与其达成和解,那么,双方当事人便可自行协商并签订和解协议。在此情形之下,公安机关、人民检察院及人民法院均需依据具体情况,制定相应的和解协议书。
另外,针对已达成和解协议的案件,相关部门可以斟酌是否给予从轻处理。举例来说,人民检察院在判定犯罪情节轻微,无需判处刑罚时,可以依法作出不起诉的裁定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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法人公转私挪用资金罪量刑标准
[律师回复] 解析:
公司、企事业单位或其他组织中的员工,在其职务范围内,若滥用职权,将本单位资金挪作私用或者借与他人,且金额较大并且逾期超过三个月尚未清偿,或者虽然未超过三个月,但是涉及金额较大并用于盈利性活动,甚至是非法活动的,应被判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果该员工挪用本单位资金的数额特别巨大,或者虽然金额不大但拒绝偿还,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑。对于国有公司、企事业单位或其他国有组织中的公职人员,以及由这些单位派遣至非国有公司、企事业单位或其他组织中担任公职的人员,如有上述行为,应按照相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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