我爱一家公司工作了3年了，最近由于表现好，被升任至主管了，可是由于我决策上的失误，导致公司损失了一笔钱。我想问下，我会被辞退么，员工造成损失被辞退怎么办，如果造成重大的额损失会怎么样呢

[律师回复] 您好，要达到刑事立案标准的话，就是轻伤二级，如果没有达到刑事立案标准的话，就按照实际产生的医药费，误工费等赔偿就可以了

[律师回复] 你好！有没有报警处理呢

[律师回复] 别着急，慢慢说。是什么时候发生的事情？具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 若对调解员身份有异议的，可以联系法院确定。

[律师回复] 法院不会要求你24小时打款，

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通，危房也有补贴

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁委。n

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。

[律师回复] 找寻失联十年的朋友，你可以通过网上发布寻人启示或报警试试。

[律师回复] 你好，要根据你的情况给你建议

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等