律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟是一位人力自愿公司的员工,他在上班的时候领导来和他说不用来了,因为他曾经因为拖欠工资的问题向领导告状了,我弟弟觉得很不公平,所以想问问人力资源公司拖欠工资怎么办

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-25 乌兰察布盟
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司不给工资怎么办
    首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。
    那么如何用法律武器保护自己呢?
    1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
    2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
    全文
    6 2020-06-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。
    2.一个工资支付周期最长为一个月,单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。
    3.在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔
    全文
    6 2020-06-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6315位律师在线平均3分钟响应99%好评
我弟弟在人力上班,人力资源公司拖欠工资怎么办?
一键咨询
  • 170****0851用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    131****4760用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    135****4401用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    130****3505用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    177****8573用户4分钟前提交了咨询
    161****3525用户1分钟前提交了咨询
    151****7681用户4分钟前提交了咨询
  • 158****3115用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    168****2528用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    144****6844用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    141****8574用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    145****6128用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    157****4630用户1分钟前提交了咨询
    168****4242用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    160****5562用户4分钟前提交了咨询
    168****2157用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    150****6357用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    170****1333用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    166****1677用户2分钟前提交了咨询
    161****6460用户1分钟前提交了咨询
    173****5803用户2分钟前提交了咨询
    151****0214用户4分钟前提交了咨询
    150****4451用户1分钟前提交了咨询
    156****6880用户1分钟前提交了咨询
    176****0246用户4分钟前提交了咨询
    147****2548用户4分钟前提交了咨询
    167****1026用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    161****5744用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    167****7050用户3分钟前提交了咨询
    164****5685用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    134****0382用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    176****2675用户4分钟前提交了咨询
    136****1878用户3分钟前提交了咨询
    165****8462用户2分钟前提交了咨询
    157****5202用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    133****2748用户4分钟前提交了咨询
    176****5177用户4分钟前提交了咨询
    178****0874用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    140****6858用户1分钟前提交了咨询
    176****7230用户2分钟前提交了咨询
    152****1188用户4分钟前提交了咨询
    155****4261用户1分钟前提交了咨询
    178****6755用户3分钟前提交了咨询
    138****8334用户2分钟前提交了咨询
    143****4827用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    135****5838用户1分钟前提交了咨询
    158****2323用户2分钟前提交了咨询
    158****4015用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    138****8202用户1分钟前提交了咨询
    175****5103用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****6001用户1分钟前已获取解答
扬州156****9823用户3分钟前已获取解答
连云港177****6982用户4分钟前已获取解答
人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么?
如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
人力资源和社会保障部 加班费计算倍数怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的?
人力资源和社会保障部加班费计算倍数的计算是,一般在平常的工作日延长加班时间的,那么就会按百分之一百五十来进行发放;休息日按排加班的,那么就会按百分之二百来进行发放加班的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:
若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:
首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。
再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。
然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。
最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
人力资源公司的注册资本最低多少
人力资源公司的注册资本最低的注册资本也要三万元,而且还废除了实缴的规定,股东首次可以认缴注册资本的百分之二十,剩下资本规定在五年内认缴完成。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6000 位律师在线,高效解决问题
珠海市人力资源 工伤认定报销
职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应