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我的一个同事现在就是因为生病了,所以请假了,但是在医疗期间而且还直接被公司辞退了说她不来上班,公司是说同事请假超过医疗期,请问医疗期后辞退补偿金标准是什么

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-06-25 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
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    病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。
    年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还须支付经济补偿金。
    全文
    9 2020-06-25
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    医疗期满,无合法理由不得辞退;如你不能胜任原工作,应当安排适合的岗位;如果没有适合岗位,协商解决也需要支付你经济补偿金。
    全文
    7 2020-06-25
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同事请假超医疗期公司辞退,医疗期后辞退补偿金标准是什么
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