律图审稿专业委员会3轮严审

朋友由于最近搬了新家,新家离公司比较远,上班容易堵车,所以朋友最近上班是迟到,但是今天早上人事告诉他,根据员工手册由于他迟到次数太多,所以公司将会辞退他,请问公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗

帮助10人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-25 云南临沧
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律师解答 共2条
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    公司寓与员工发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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    13 2020-06-25
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    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
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    9 2020-06-25
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朋友最近迟到次数较多,公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
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