他说律师正在准备是接单还是没接单？

[律师回复] 你好，你想咨询什么事呢

[律师回复] 自己可以收集材料及时申请

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 如果对认定书不服，及时向上一级交管部门提复核，只有三天时间，过期就只能接受了。

[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细沟通啊！

[律师回复] 你这边在职工作多久了？

[律师回复] 6你好，这种情况的话要看定责

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 你好北京恒都律师事务所

[律师回复] 换个银行使用吧，这个很难的

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 是有经济补偿的，你是连云港的吗？

[律师回复] 有做鉴定吗，大概多少损失呢

[律师回复] 这种情况你应该报警处理

[律师回复] 拆迁给的社保跟你在工作单位交的那种是不是一样？如果碰到这种情况的话，我们会按照相关法律法规来解决这个问题。一般来说，我们是不能同时享受到同一种社保福利的。比如说，如果你的养老保险部分有重复的话，那我们就需要把这段时间里交的钱算清楚，然后再做相应的调整。不过具体怎么处理，还得看当地政府的政策和你个人的实际情况而定。

[律师回复] 如果发生了工伤，但是你上班的那家单位不给你发工资还没有跟你签过劳动合同的话，我建议你还是先试着跟他们沟通商量下看能不能解决这个问题。如果不行的话，你得赶紧想办法搜集能够证明你们之间有劳动关系的证据，你每个月收到的工资条或者打卡的记录，只要能证明你确实在那里上过班就行。
然后，你可以去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。记住，即使企业没有和你签订劳动合同，这也不会影响到你索要工伤赔偿和工资的权益。