如若某人（烟草局工作人员）利用职务之便，以处理部分积压烟草为由，我方为烟草营业人员。我和对方个人之间达成共识，他将这部分烟草通过5000元给我。如今已经错过了约定时间，但是对方依旧没给我约定的烟草。我怀疑他挪用我的资金，如果真的是仅仅挪用我的资金，那么我应该如何进行抗辩。

[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。

[律师回复] 您好，再办卡还是一样

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。

[律师回复] 你好，你有没有这样做呢

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 怎么个情况，说细一点

[律师回复] 很正常，说明案件继续进行了。

[律师回复] 可以复议或者起诉调查取证进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

[律师回复] 根据《最高人民法院关于依法制裁规避执行行为的若干意见》、《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第22条、第23条、第24条之规定，可以向执行法官申请执行悬赏。希望能帮到您！

[律师回复] 你好，可以转为灵活就业人员社保缴纳

[律师回复] 您好，去公安机关咨询。。。

[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签

[律师回复] 你好 可能涉嫌诈骗罪 但是要具体看金额来定

[律师回复] 看实际凭证 酒精含量多少呢

[律师回复] 你好，是否有案底要看案件是否立案受理

[律师回复] 你好，你问题中“我可以要求市场局二万元的标准是什么吗？”指什么意思？是想要求市场监管局给你说明罚款2万元的标准吗？

[律师回复] 您好  您的问题解决了吗