上班了八天，面试的时候公司没有说有试用期，现在走的话，又说有试用期，而且试用期是满一个月才会有钱，这种情况怎么办

这是不合法的，而且试用期是根据合同期限决定的，例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。但事实是，很多公司都这样操作。就算告也是这样，最多就是员工瞎忙而已，企业会受到处罚的可能性微乎其微所以不是特别过分就不要太纠结了....当然也不用担心工资问题，就算是没签订书面劳动合同，但是你在公司工作已经形成了事实劳动合同，同样具备劳动合同法律效力。不发工资就在60天内到劳动保障部门告他，吓吓他就可以拿到了。

你好，公司的行为违反法律规定。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当及时足额的向劳动者支付报酬。劳动者也有离职的权利。建议先于单位协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，试用期间用人单位应当支付劳动者不低于最低工资水平的劳动报酬，您可以与对方协商，协商无果的可以向劳动保障部门举报，或者向 劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，可以要求公司按照实际工作时间支付工资，如公司拒不支付，可以向劳动局投诉。如有法律问题，欢迎咨询我们。