您好，请问下问题，我2020年6月和浙江永康一个厂谈好上班，从东莞过到永康，6月8号上班，模具设计一职，6月19号被辞退(理由牵强附会)，过来上班时与老板微信谈好试用期28天制，一万2，现在被辞退，是按八千算的，等于算下来少了2800，而且工资要到8月初才给

永康隶属浙江省金华市代管县级市，那么这里提到的“浙江永康开庭审理”，应该是所牵涉案件由永康市人民法院管辖，并立案审理。根据《民事诉讼法》第十七条限定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有限定的除外。根据《刑事诉讼法》第十九条限定，基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。根据《行政诉讼法》第十四条限定，基层人民法院管辖第一审行政案件。

你好，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好！可以向劳动部门反映和投诉，或者直接申请劳动仲裁。