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我同事现在经常的不去公司上班,就造成了旷工了,领导交给他的任务都完不成,就只能被公司辞退了,现在就想要了解一下对于旷工被辞退有补偿金吗?求解答!

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-06-30 甘肃天水
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律师解答 共2条
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    凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
    全文
    8 2020-06-30
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    一、公司提出,协商解除劳动关系;
    二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
    三、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;
    四、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。
    显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。
    作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。
    全文
    12 2020-06-30
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我同事因为旷工被辞退,那个旷工被辞退有补偿金吗?
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