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面试的时候没有说有试用期,没有说试用期工资,只是说工资在4000-5000之间,来工作半个月后,公司告知这半个月是试用期,而且工资只有3000块,并且告知试用期已通过可以转正签订劳动合同,由于工资与面试不符,本人于公司领导详细了解工资,领导说4000-5000的工资是底薪3000满勤绩效公司和个人保险1200元,但是公司给员工交的保险怎么会算在员工工资里。由于本人不认可薪资,所以提出离职,公司领导不允许离职,说要提前一个月提交离职,本人觉得既然试用期已过,员工不适合在这工作为什么不可以离职

4.6w浏览 匿名 2020-06-30 山东青岛
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律师解答 共1条
  • 王亚丽律师
    王亚丽律师
    当然可以提出离职,不让你离职是没有任何法律依据的
    全文
    8 2020-06-30
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在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关的法律规定,如若存在不当行为,可能会面临拘留或逮捕等处置。
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