律图审稿专业委员会3轮严审

我一个朋友就说之前在外地工作,不过最近听说他被公司给辞退了,可是辞退之后他们老板要发工资,但没有多少,他想要了解一下到底怎么算的,请问被老板辞退有工资拿吗?辞退之后工资怎么算呢?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-01 河北承德
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律师解答 共2条
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    公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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    14 2020-07-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。 劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
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    7 2020-07-01
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被老板辞退有工资拿吗?辞退之后工资怎么算呢?
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老板辞退不给工资怎么办
老板辞退后不给工资的,当事人可以到单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁。不管是因为什么原因辞退劳动者的,用人单位都没有权利随便扣工资,如果是违法辞退劳动者,除了工资,还应该支付赔偿金。
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老板被刑事拘留工资怎么办
[律师回复] 解析:
若企业主因故被拘留,并不影响其对员工薪酬的义务履行。若涉事人员拒绝支付工人工资,当事人可寻求劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁解决这一问题。若遭遇报酬拖欠问题,建议尽早向劳动监察部门报告此事并准备好详细的证据以备不时之需;
同时,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于未能及时、全额支付劳动报酬的用人单位,劳动行政部门有权责令其按规定期限内支付相应款项,如逾期仍未支付,则有可能被要求支付相当于未付金额50%以上、100%以下的赔偿金。在特定情况下,公司欠薪行为甚至可能触犯刑法,构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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老板辞退员工不发工资怎么办?
老板辞退员工不发工资的,此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。在劳动关系的解除中,如果是公司未经员工同意单方面辞退的,此时是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。
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取保候审之后多久判无罪
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审期限的问题,法律明确规定其最长不得超过十二个月。
如若在此期间内,没有证据证实犯罪事实存在,便不会面临刑事审判定罪之责,然而这并不意味着就可以高枕无忧了。实际上,取保候审并非豁免罪行的标志,它只是针对犯罪嫌疑人为防范其逃避侦查、审判而采取的强制手段。
2.当取保候审期限临近结束时,执行机关应在期限届满十五日前向决定机关提交书面通知,由决定机关根据实际情况做出解除取保候审或变更强制措施的决策,并在期限届满前再次向执行机关发出书面通知。
3.最终的判决结果将取决于取保候审期满之后,法院对于案件的审理和裁决。这其中包括判定被告是否有罪,罪名轻重,以及是否需要承担相应的刑事责任等重要事项。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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被辞退老板不给工资怎么办
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。
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公司辞退员工是否当天结工资呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工是否当天结工资呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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