我公司的一个员工最近怀孕了，只是由于孕吐的反应比较大，就回家去休息了，已经好一段时间没有上班了，就存在着那个请假工资，一般怀孕员工请假怎么计算啊？

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最新公布的党政机关办公用房面积标准作出如下规定：各级别党政机关在人均建筑面积方面的具体要求如下所示：
首先，对于一级办公用房而言，每位编制定员的平均建筑面积上限设定在26至30平方米之间；
其次，使用面积以16至19平方米为准。若编制定员数量超过400人，则需严格遵循上述下限规定。其次，二级办公用房的人均建筑面积上限设定在20至24平方米之间，使用面积则为12至15平方米。同样地，若编制定员数量超过200人，也需要严格遵守上述下限规定。
再次，三级办公用房的人均建筑面积上限设定在16至18平方米之间，使用面积则为10至12平方米。若编制定员数量超过100人，同样需要严格遵循上述下限规定。
最后，对于寒冷地区以及高层建筑的办公用房来说，其人均面积指标可以采用使用面积指标进行控制。
法律依据：
《党政机关办公用房建设标准》第十三条
各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
一、中央机关：
正部级：
每人使用面积54平方米。
副部级：
每人使用面积42平方米。
正司（局）级：
每人使用面积24平方米。
副司（局）级：
每人使用面积18平方米。
处级：
每人使用面积9平方米。
处级以下：
每人使用面积6平方米。

[律师回复] 解析：
劳动者在享受农历新年假期的同时，亦应获得相应的薪酬福利。在此期间，他们将享受到与在职工作日期间同等的薪资水平；若在法律规定的节假日内被企业安排加班，那么在加班时段内，其所能获取的报酬至少为正常工作时间的三倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于此问题，需要依据特定情境进行深度剖析和判断：
首先，若是蓄意破坏企业财产，那便需依照实际遭受的经济损失予以相应赔偿；
其次，若仅为操作失误而造成的损害，那么或许无需承担赔偿责任，或者如有赔偿也须根据员工与企业签订的劳动合同条款或用人单位内部规章制度的相关规定来确定赔偿金额。
然而，无论何种情况，每月扣除员工薪酬的比例都不得超出其当月薪资总额的20%。倘若扣减之后的剩余薪酬远低于所处地区的月度最低工资标准，那便必须以该地的最低工资标准作为支付依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若尚未签署劳动合同却主动提出离职，仍应获得薪资报酬。在劳务关系的建立上，实际工作情况至关重要，并不会因为没有签订书面劳动合同而受到影响。雇主不得凭借未签定劳动合同作为理由，拒付劳动者应当得到的薪酬福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在经过法庭成功调解之后，将会对案件受理费用进行相应的减少。换言之，在涉及到财产分割的诸多案件中，如果财产价值不超过人民币1万元的情况下，每宗案件只需缴纳50元的受理费用；
然而，如果通过法庭调解顺利解决问题，那么当事人仅需支付25元的案件受理费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

[律师回复] 解析：
在未经许可获得机动车驾驶证、或者机动车驾驶证已被国家机关依法吊销或暂时扣留期间，仍然擅自驾驶机动车上路行驶的行为，将受到由公安机关交通管理部门所实施的，范围为二百至两千元人民币之间的罚款惩罚；如果情节严重，还可能会面临最高十五日的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
规范的操作规程如下所示：雇主应当提前一个月向即将到期的合同期员工发出通知，以征询其是否有续签劳动合同的意愿，若得到对方肯定的答复，便可着手签订新的劳动合同；反之，待旧有的劳动合同期限届满之际，该份合同将自动失效。另外，资深员工同样有权在原劳动合同到期前，与雇主进行商议并决定新劳动合同的具体内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，公司在决定解雇某个员工时，需要向其支付相应的违约金。
然而，违约金的具体金额并非固定不变，而是根据该员工在公司中的服务年限进行计算。即，如果员工在某家公司工作了一整年以上，那么公司便需要额外支付该员工一个月的薪资作为违约金。值得注意的是，这种违约金的支付方式仅适用于公司无正当理由解雇员工的情形。若公司在与员工签订的劳动合同时已经明确规定了解雇条件和赔偿条款，则无需再支付违约金，只需按照合同约定履行相关义务即可。
此外，即使公司在没有正当理由的情况下解雇了员工，所需要支付的也并非违约金，而是经济补偿金。经济补偿金的具体数额同样受到员工实际工作年限的影响，因此无法简单地给出一个统一的答案。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于涉毒人员的管控工作，应遵照以下原则进行：对不同性别的戒毒人员需实施分类管理，而在强制戒毒场所中，对戒毒人员采取药物治疗措施时，必须建立完备的治疗档案记录。此外，在使用麻醉药品及精神药品方面，必须严格遵守相关法律、行政法规的规定。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；
使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下：
首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付；
其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了挪用公款进行违法活动之举，或其挪用公款金额达到相当程度、且将此用于营利活动之中，又或是在未经许可的情况下，擅自挪用重大款项，且在三个月内未能归还，则应被判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节更为严重者，则可能面临五年以上有期徒刑的处罚。对于那些挪用数额特别巨大的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在职员工因犯罪而遭受刑事制裁且接受了开除处分的情况下，在服刑期间是不计入实际工龄的；
同时也相应地不纳入社会保险的缴费年限计算范畴。
然而，对于在被判刑之前已经成功建立个人账户的员工来说，他们的个人账户将得到妥善保存。但是，如果在被判刑之前并未进行过任何缴费的工作年限，那么这些年限将无法被视为等同于缴费年限，并且也无法通过个人补缴的方式来增加缴费年限。当刑期结束、释放之后，养老保险关系将会转移至企业社保继续参保，并享有企业社保所提供的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑之前的个人账户余额以及释放后继续参保的个人账户余额都可以合并计算。然而，如果在被判刑之前并未在机关社保中建立个人账户，那么在刑期结束、释放之后就无法在机关社保中参保，但仍可选择在企业社保中参保，并享受到企业社保所提供的相关政策和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
进行虚假财务记录乃为严重违反法律法规之行为，具体表现如下：
（1）若情节严重，已达犯罪程度者，将依法追究相关人员的刑事责任；
（2）然而，尚未达到犯罪标准的行为，亦会受到县级以上地方人民政府财政部门的严肃处理，包括公开通报、对单位处以五千元至十万元人民币不等的罚款，以及对直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三千元至五万元人民币不等的罚款。对于涉及国家公职人员的情况，其所在单位或相关单位应依据相关规定，对涉事人员采取撤职乃至开除等行政处罚措施。
此外，对于涉及的会计从业人员，将被禁止在未来五年内在会计行业从事任何工作。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
是以实际存在。在非公有制私营公司中，收取回扣同样属于违法行为。若贪污数额颇大，将面临五年以上有期徒刑惩治，亦可附加没收个人全部财产之处罚。凡在公司、企业或其它相关单位任职的职员，通过运用本岗位职权便利条件，索要他人财物或非法接收他人给予之财物，且在此获取的利益为他人所用者，贪污数额只要达到较大标准，便需面临五年以下有期徒刑和拘役处罚。而贪污数额巨大者，将会受到更为严厉的五年以上有期徒刑惩罚，同时还可能被法院判决没收所有个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，女性年满23岁、男性年满25岁后方可享有晚婚假期，共计为15天（包含3天的法定婚假）。
然而各地方的晚婚假期政策存在差异，总天数在10至30天之间，具体时间长短取决于当地的具体规定。
值得注意的是，随着社会发展和法律法规的不断完善，部分地区已逐步取消了关于晚婚假期的相关规定。因此，无论是晚婚还是其他类型的新婚夫妇，通常仅能享受到最多3天的带薪婚假。若在结婚时男女双方分处两地工作，则可以根据实际行程距离，额外申请相应的路程假。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。
然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若接到伪造货币者，不应再对其进行任何形式的流通和使用，应当立即将其送至所在地区的银行或者公安部门上缴，收取伪造货币的金融机构必须向持有人出具由中华人民共和国人民银行统一印发的《假币收缴证明书》。对于已经收取的伪造货币，禁止再次交付给原持有人。同时，金融机构在处理各项业务过程当中，如发现有伪造货币存在，应有两位以上的高级业务人员在场正式收缴。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。