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个体户辞退新员工有触及到法律吗

4.6w浏览 匿名 2020-07-01 湖北恩施
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个体户辞退员工有什么规定?
个体户辞退员工有的规定是如果是在违法犯罪情况之下的话,需要进行发放经济补偿,按照劳动者工作,每满一年就发放一个月的工资情况来进行。合法辞退就不需要进行经济补偿金的发放,具体合法资格的条件当中包括我严重违反规章制度的。
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个体户辞退员工不补偿可以吗
看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的,无需补偿。其他情况,如果是双方协商一致解除,补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当合法理由辞退,按上面标准支付双倍补偿金。
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个体户辞退员工赔偿工资标准
被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
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员工触犯法律被辞退合理吗
员工如果有触犯法律的行为,那么被辞退是属于合理的,并且员工不能够要求经济补偿,但是如果是用人单位违法解除合同,那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。
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个体户提前辞退员工需要如何赔偿?
当用人单位提前通知要辞退劳动者后也是需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金的,按照劳动法的规定在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是用人单位要解除劳动关系时需要根据劳动者工作年限来支付经济补偿金的。
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