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热门问答·劳动纠纷
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你好，我问一下销售业绩达不到可以扣底薪吗?
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未完成业绩扣底薪是否合法
公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成，但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权：
1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一；
2.向劳动争议仲裁委员会申诉，可要求支付双倍工资和经济补偿金，但流程繁琐；
3.如有欠条，可直接向法院起诉。
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劳动纠纷
加班工资只算底薪不算绩效吗？
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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劳动纠纷高速公路应急车道停车被扣分，提供了申诉资料，都搞不定，你们能搞定啊？
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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快速解决“诉讼仲裁”问题
没完成公司业绩被扣底薪合法吗
劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。
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劳动纠纷
试用期一个月没业绩有没有底薪
劳动者在试用期内若无绩效表现，仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付，且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时，应支付已工作天数的相应薪资。
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劳动纠纷本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是荆门的，想起诉已经离婚的儿媳妇，儿子有案底，为了考事业编制，假借离婚后变成真离婚，不给孩子抚养费，离婚后又转给儿媳20万，但是转给她父亲账上，离婚前我们父母出的学习费用4.5万，考上了需要偿还我们吗？
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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伤情鉴定结果还没送达，但鉴定已经做完啦，现在和解啦，那鉴定结果还有效吗？
[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。
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试用期一个月没业绩有没有底薪
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劳动纠纷
