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单纯中指末端开放性骨折内钢钉固定不能评残吗？
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髌骨内固定钢钉漏出是否属于医疗过错，应当是根据司法鉴定结果来进行判断。因为医疗过错实际上主要指的就是医疗人员在医疗活动当中由于主观方面的原因违反法定的义务，或者是诊疗规范操守，造成损害后果的行为。
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医疗纠纷公司末尾淘汰合法吗
[律师回复] 解析：
我们明确指出，企业实施末位淘汰制度的行为并不具有合法性。
末位淘汰制实际上是绩效评估机制中的一部分，其运作模式如下所述：
根据企业的整体战略规划以及各部门的特定任务需求，设立一套完整的考核指标体系，在此基础上对每位员工进行严格的绩效评估，并根据评估结果对排名最后几位的员工实行强制淘汰的绩效管理制度。
然而，末位淘汰制并非毫无瑕疵，其潜在的优点包括从客观层面激发员工的工作热情、精简组织结构等方面；
而缺点则可能涉及到对个人尊严的侵犯，乃至显得过于严苛等问题。
关于末位淘汰制的应用，我们提出以下几点建议：
首先，企业在制定末位淘汰规章制度时，必须遵循职工民主程序，即征询工会或职工代表的意见，或者提交给职工代表大会进行审议和批准；
其次，企业需要建立一套科学、客观且公正的绩效考核标准和流程；
第三，企业可以利用薪酬管理手段，通过精心设计的薪酬体系与末位淘汰制相结合，从而激发员工的主观能动性和竞争意识；
第四，对于绩效表现确实欠佳的员工，若经过调整工作岗位或接受培训后仍然无法胜任工作，用人单位应提前30天以书面形式通知该员工解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金；
最后，当劳动者符合禁止解除劳动合同的法定条件时，用人单位不得以末位淘汰为理由，解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我们明确指出，企业实施末位淘汰制度的行为并不具有合法性。
末位淘汰制实际上是绩效评估机制中的一部分，其运作模式如下所述：
根据企业的整体战略规划以及各部门的特定任务需求，设立一套完整的考核指标体系，在此基础上对每位员工进行严格的绩效评估，并根据评估结果对排名最后几位的员工实行强制淘汰的绩效管理制度。
然而，末位淘汰制并非毫无瑕疵，其潜在的优点包括从客观层面激发员工的工作热情、精简组织结构等方面；
而缺点则可能涉及到对个人尊严的侵犯，乃至显得过于严苛等问题。
关于末位淘汰制的应用，我们提出以下几点建议：
首先，企业在制定末位淘汰规章制度时，必须遵循职工民主程序，即征询工会或职工代表的意见，或者提交给职工代表大会进行审议和批准；
其次，企业需要建立一套科学、客观且公正的绩效考核标准和流程；
第三，企业可以利用薪酬管理手段，通过精心设计的薪酬体系与末位淘汰制相结合，从而激发员工的主观能动性和竞争意识；
第四，对于绩效表现确实欠佳的员工，若经过调整工作岗位或接受培训后仍然无法胜任工作，用人单位应提前30天以书面形式通知该员工解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金；
最后，当劳动者符合禁止解除劳动合同的法定条件时，用人单位不得以末位淘汰为理由，解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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腰椎打钢钉是几级工伤事故？
腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断，但这种情况下的话，7~10级都是有可能的。如果构成实际的伤残标准的话，那么对于一次性补助金的发放应当是按照本人7个月工资。
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工伤赔偿昨天去办理离婚证，所有手续都办了，照片上弄完钢印忘记要去盖章了，请问过两天能去补盖章么？谢谢
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电动车追尾交通事故左手桡骨远端骨折保守治疗，可以赔偿几个月误工费
[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
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工伤鉴定是否等钢钉取掉再做？
应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定；不需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定。因此，不存在取出还是不取出等级高的问题。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿你好，请问我本人户口在甘肃省兰州西固的，户口迁在外地了，今天才去当地政务大厅办理的，我想下个星期去撤消迁户口，能签回原户籍吗？
[律师回复] 你好，如果符合相关条件是可以的
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左中指末端骨折能评工伤吗
你这种情况建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
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工伤赔偿地条钢适用刑法处罚依据是什么
[律师回复] 解析：
关于地条钢对环境造成污染而可能引发的犯罪情况及其量刑，可参照如下规定：
若地条钢污染环境行为较为恶劣，则应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金或单独处罚金；
倘若其情节更为严重，则应被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需承担罚金；
在特定情形下，如存在法定加重情节，则应被判处七年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于地条钢对环境造成污染而可能引发的犯罪情况及其量刑，可参照如下规定：
若地条钢污染环境行为较为恶劣，则应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金或单独处罚金；
倘若其情节更为严重，则应被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需承担罚金；
在特定情形下，如存在法定加重情节，则应被判处七年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
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快速解决“刑事辩护”问题
无固定期限签订流程是什么
[律师回复] 解析：
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；
另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：
首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；
其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；
最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；
另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：
首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；
其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；
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法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第一次固定合同到期不续签的法律后果
[律师回复] 解析：
在涉及到固定期限劳动合同终止问题时，通常有两种情况需要考虑和处理：
第一种是违法终止劳动合同的情况，在此情况下，劳工有权要求雇主重新履行劳动合同或支付相应的赔偿金作为补偿；
第二种则是依照法规合法终止固定期限劳动合同时，除了雇主能够维持或提升原劳动合同所规定的条件以期延续该劳动合同，如果此时劳工仍然拒绝续签的话，雇主也应当向劳工支付一定金额的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在涉及到固定期限劳动合同终止问题时，通常有两种情况需要考虑和处理：
第一种是违法终止劳动合同的情况，在此情况下，劳工有权要求雇主重新履行劳动合同或支付相应的赔偿金作为补偿；
第二种则是依照法规合法终止固定期限劳动合同时，除了雇主能够维持或提升原劳动合同所规定的条件以期延续该劳动合同，如果此时劳工仍然拒绝续签的话，雇主也应当向劳工支付一定金额的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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食指末端骨折工伤评定是几级？
食指末端骨折工伤评定是：将会被认定为是十极伤残的等级。我国制定了非常详细且全面的规定对不同情况的伤残等级鉴定作出规定，一般来说伤残的等级从轻微到严重一共分为十极，也就是一级到十极。
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