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第一次固定合同到期不续签的法律后果

3.8w浏览 匿名 2024-05-17 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    在涉及到固定期限劳动合同终止问题时,通常有两种情况需要考虑和处理:
    第一种是违法终止劳动合同的情况,在此情况下,劳工有权要求雇主重新履行劳动合同或支付相应的赔偿金作为补偿;
    第二种则是依照法规合法终止固定期限劳动合同时,除了雇主能够维持或提升原劳动合同所规定的条件以期延续该劳动合同,如果此时劳工仍然拒绝续签的话,雇主也应当向劳工支付一定金额的经济补偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 05-17
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