辞工了，工资未给，可以要求托工资赔偿不？

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。05遭遇拖欠工资该如何维权遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：
1、先是和公司沟通，反映情况。
2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。
3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。
4、仲裁不成功最后是起诉。
5、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。