保安公司答应安排的岗位，体检费收了说安排不了，只能安排其它的岗位，要以他们为准

员工遭遇劳动纠纷时，可通过民间调解组织与公司协商，也可向当地人社部门申诉。若不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。如一审不满，仍可依法上诉。

面对公司岗位调整，若我不同意调动，首先可以尝试与公司进行平等协商，力求达成共识。若协商无果，可以考虑通过司法途径解决，如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外，根据《劳动合同法》，若对岗位调整有异议，经适当补偿后，我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

员工有权决定是否接受公司的待岗安排。待岗意味着员工暂时离开原岗位，而劳资关系不变。若停工非员工过失，且在工资支付周期内，公司应按合同约定支付工资。员工可基于个人情况自行选择是否拒绝待岗。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能随意安排员工待岗吗相关的法律方面知识。