律图审稿专业委员会3轮严审

我最近大学毕业进来我们街道办下面的一个部门工作,但是我们没有考事业编,相当于是一个临时工,而且单位也没有和我们签合同,请问编外人员能随便辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-02 河北邯郸
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律师解答 共2条
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    根据劳动法,在用人单位连续工作满十年,可以签订无固期限劳动合同,如果在工作满十年之后仍未签订无固定期限劳动合同的,你的身份仍是临时工。
    事业单位属于铁饭碗,解除合同需要满足一定条件,除非是本单位转企合并撤销,编外人员的身份也会跟着转变,所以十年以上的编外人员也无需太多担心稳定性。
    出现以下几种情况会解除劳动合同:
    员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;
    员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;
    员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;
    用人单位经营困难,导致合同无法履行的。
    且解除劳动合同后,用人单位需要给予经济补偿
    用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。
    用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,应该支付2倍补偿金。
    全文
    11 2020-07-02
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    你是个事业单位人员,没有签订劳动合同,2008年以前,不一定按劳动法执行。
    自2008年1月1日起,你与单位因为用工而建立了劳动关系,那么单位应当按劳动合同法的规定办理。
    你们之间没签订劳动合同,应当被视做无固定期限劳动合同。因为你一直在本单位工作,此前的工作,也可认定为本单位服务年限。
    无固定期限劳动合同,除法定终止条件出现外,应当适用解除条款,在单位工作的期限都应当做为赔偿计算条件。即10年。
    月工资标准为12个月平均数,奖金是工资的一部分,但不包括福利。
    社会保险也是应当补缴的,如果发生争议,必须申请劳动仲裁,一定不要单独申请社会保险的仲裁,法院不受理,无法执行的。要加上解除劳动合同补偿等理由才行。
    全文
    12 2020-07-02
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