刚签订的教师合同，一年一签，试用期长达3个月，且试用期间工资只有80％，还没有五险一金，提出离职申请需要提前3个月，违约金也没有和我们沟通，而是用人单位自己写的6000块，合同期限写的是今年8.15到明年7.21，这合同合理吗？如果现在提出解约，是否需要支付违约金？

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！--------------五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。