我已经过了试用期了，而且现在已经算得上是正式工作三年了，我也是签了三年的劳动合同，但是老板最近要把我辞退了，所以我想问一下大家签订3年劳动合同辞职违约金应该怎么算？

《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。
除非合同另有规定。法律对违约金的约定作了严格的限制，除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者不需向单位支付任何违约金。