最近来的几个员工我们觉得天赋不是特别好，然后这几个员工也不怎么努力，给他们分配的一些任务。他们也都做的不是特别好好，一般的用人单位辞退员工时的注意事项有哪些？

劳动者在与单位协商辞退赔偿注意事项的时候，应该注意自己与单位签订的劳动合同，一切的赔偿标准都是以合同的条例为基准的。且员工不能被公司无故辞退，必须要有相应的补偿。

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。

1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。5、辞退员工中的特殊限制六、辞退员工的程序问题。

单位辞退员工需支付的款项有一次性经济补偿金，还有当月的工资。因为对于对普通的劳动者来说的话，他是属于违法的，辞退没有提前30天无异议通知的话，是需要利用经济补偿金来代替通知的，但是合法辞退并不有这一项。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。