在吗？问你个问题。关于打工薪资的问题。

打工无签合同能够要得到薪水，用人单位存在拖延薪水的情况，有两个途径能够要求支付薪水：　　　　
1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。　　优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。　　用人单位未与劳动者签劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；
4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；
6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。