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入职9个月,并未签署劳动合同,入职时在公司管理书上面签过字入职前三月工资按照实习工资后来按照转正工资到目前并未交社保我可以要求帮我缴纳社保和签署劳动合同吗以及要求补缴我之前社保

4.8w浏览 匿名 2020-07-04 江苏苏州
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律师解答 共4条
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
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    您好,您的公司是哪里的?你是做什么工作的?为什么入职到现在都没有跟你签合同、交社保?您这个是可以要求公司给你签合同交社保,如果公司不交的话,你是可以去劳动部门投诉的。甚至可以要求劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资,具体您可以来电详询。
    全文
    3 2020-07-04
  • 吕飞商事律师律师
    吕飞商事律师律师
    可以向单位要钱了
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    5 2020-07-06
  • 郑州律师
    郑州律师

    你这种情况可以要求公司支付我以前劳动合同的双倍工资的。
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    3 2020-07-04
  • 高王楠律师
    高王楠律师
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    你好!可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额以及要求补缴社保。
    全文
    6 2020-07-04
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在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

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