律图审稿专业委员会3轮严审

员工严重违反劳动纪律,受到留用察看的纪律处分,后来员工发生工伤,但用人单位没有给员工上社会保险,员工出院后申请报销全部医疗费用,用人单位以员工在留用察看期间为由,拒绝为其报销,这种说法能否得到支持

3.3w浏览 匿名 2020-07-05 江西吉安
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律师解答 共2条
  • 黄丽红律师
    黄丽红律师
    可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    4 2020-07-06
  • 邹祥振律师
    邹祥振律师
    还在用人单位上班时间发生工伤事故,用人单位是要负责支付工伤待遇的
    全文
    5 2020-07-05
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员工严重违反劳动纪律,受到留用察看的纪律
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