劳动者因严重违反劳动纪律而收到留用察看,用人单位以此为由而拒绝报销劳动者

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：
1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；
2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；
3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。