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热门问答·工伤赔偿
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上班时手臂刮伤破了一大块皮，算工伤？
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手破了块皮算不算工伤？
手破了块皮只要是因工作受引起的伤害那么就可以按工伤来进行处理；但前提也是必须要经过工伤的认定才能得出最后的结果，而对于用人单位也应该要积极的赔偿，这也是为了避免引起劳动纠纷。
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工伤赔偿一审判决书出后公司注销了营业执照，怎么要求对方赔偿社保，加班费，年假补偿等一系列损失
[律师回复] 你好 有保留相关证据吗
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被别人推搡指甲刮破手臂报警了怎么办
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诉讼仲裁原合同到期后，碰到公司破产，新公司接手后一年没联系我，房租如何算
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2.工伤认定， 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定，经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
4.赔偿问题，工伤保险基金赔偿：如果认定为工伤且参加了工伤保险，对于符合规定的费用， 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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刑事辩护在一个公司上班5年，突然被公司辞退
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对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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