在疫情期间单位口头通知留职停薪，必须等到社保与工资断缴以后才可以仲裁吗？

[律师回复] 你好 这个涉及到邦信罪 Y

[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的

[律师回复] 你好交通事故，对方全责，现诉求肇事车主赔偿交通费、误工费、精神损失费

[律师回复] 您好可就休假工资事宜进行咨询。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有住院吗？

[律师回复] 看你朋友使用你头像的用途 如果是盗用你头像做违法犯罪的事情肯定违法

[律师回复] 你好，交强险赔偿部分之外，各承担50％责任。

[律师回复] 可以分期支付的，你们自己协商

[律师回复] 你好， 建议同办案机关沟通处理的。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 双方买保险吗，首先保险理赔，不够而补充赔，双方再按50%赔。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 解析：
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级，即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人，需处以其上一年度年收入30%的罚款；
而对导致较大事故的责任人，则处以上一年度年收入的40%作为罚金；
若引发了重大事故，责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%；
而若是特别重大事故的肇事者，罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
在遭受诈骗的情况下，我们可以采取如下方式寻求追回款项：
首先，在发现自己遭受诈骗后，务必妥善保管好相关的各类证据，例如聊天记录、转账凭证等等，并立即向当地公安部门报案处理。
当所受损失符合当地规定的诈骗罪立案标准时，公安机关将对此类案件予以立案侦查。
其次，经过公安机关的初步调查之后，此案将会移送至人民检察院，检察院会根据案件实际情况代表国家向人民法院提请公诉，以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
同时，受害者也有权提出附带民事诉讼，要求赔偿相应的经济损失。
需要注意的是，若被骗金额超过三千元人民币，则涉嫌构成诈骗罪，公安机关应予立案侦查。
然而，由于各地区经济发展水平存在差异，因此各地可依据本地区的经济发展状况制定具体的立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于共同诉讼的适用条件，主要包含如下几个方面：
首先，参与诉讼的当事人一方或者双方人数须达到两个人及以上；
其次，诉讼标的须为同一性质，即当事人之间所产生的争议所涉及的法律关系应当是相同的，或者是存在着紧密关联性的多个法律关系；
再者，法院对于此类案件必须进行合并审理，以确保在裁判过程中能够对诉讼标的进行统一认定和处理，从而避免出现相互矛盾的判决结果；
最后，所有涉案当事人均应位于同一人民法院的管辖范围之内，若分别由不同辖区的法院负责管辖，本质上便失去了进行共同诉讼的前提基础。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十五条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
在互联网上观看了某项荣获国家级奖项的教学内容视频之后，您选择模仿并按照其课程进行授课影像记录。
然而，依据我国现行《中华人民共和国著作权法》的严格规定，此类行为极有可能被判定为抄袭他人物品的非法行径，从而引发侵权责任。
因此，在未得到原作者或版权所有者授权的前提下，擅自录制并复制他人的课程内容，无疑将构成严重的侵权行为。
为了规避潜在的法律风险，我们强烈建议您在制作及传播个人课程内容时，务必尊重他人的知识产权，同时严格遵守相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的；
（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；
（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。

[律师回复] 解析：
在我国，伤残鉴定的相关事宜主要由司法行政机关或者劳动能力鉴定委员会负责管理与实施。
此外，当事人亦可选择前往当地人民法院所认可并备案的具备鉴定资质的鉴定机构进行鉴定。
伤残鉴定的范畴涵盖了诸如交通事故、工伤事故、意外伤害以及打架斗殴等各类情况下的人体损伤程度评估。
根据相关法律法规的要求，司法鉴定机构及其司法鉴定人员必须严格遵循统一规定的文本格式来制作司法鉴定意见书。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
在正规公司中，员工若以书面形式提交辞职申请，通常需要等待一个月方可正式生效。
然而，如果用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系：
未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的；
未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的；
用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的；
以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。