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在工厂上班突发疾病，在医无法治疗，仅能维
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在单位突发疾病算工伤吗？
在单位突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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工伤赔偿因疾病办理取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析：
关于获准进行取保候审之法律依据与具体操作程序如下：
首先，当事人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，若当事人有被判处有期徒刑等重刑罚可能性，但同时已采取了取保候审措施，且不会对社会造成危害性者；
再次，如当事人患严重疾病，无法自理日常生活，或者身怀六甲或正处于哺乳期的女性，同样可获得取保候审批准；
最后，如果案件已进入诉讼阶段，但羁押期限即将届满，仍需采取取保候审措施以确保案件顺利审理完毕。
关于取保候审的具体操作流程如下：
首先，当事人应提交取保候审申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均有权提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕，则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审应采用书面形式；
其次，公安机关、人民检察院和人民法院在收到取保候审申请后，应在七日内作出是否批准的决定。对于不符合取保候审法定条件的申请，将不予批准。若未批准取保候审，应告知申请人并说明拒绝原因；
最后，取保候审的执行机构为公安机关。公安机关在执行过程中，应对犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求其签字或盖章，明确告知其在取保候审期间所应遵守的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
关于获准进行取保候审之法律依据与具体操作程序如下：
首先，当事人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，若当事人有被判处有期徒刑等重刑罚可能性，但同时已采取了取保候审措施，且不会对社会造成危害性者；
再次，如当事人患严重疾病，无法自理日常生活，或者身怀六甲或正处于哺乳期的女性，同样可获得取保候审批准；
最后，如果案件已进入诉讼阶段，但羁押期限即将届满，仍需采取取保候审措施以确保案件顺利审理完毕。
关于取保候审的具体操作流程如下：
首先，当事人应提交取保候审申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均有权提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕，则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审应采用书面形式；
其次，公安机关、人民检察院和人民法院在收到取保候审申请后，应在七日内作出是否批准的决定。对于不符合取保候审法定条件的申请，将不予批准。若未批准取保候审，应告知申请人并说明拒绝原因；
最后，取保候审的执行机构为公安机关。公安机关在执行过程中，应对犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求其签字或盖章，明确告知其在取保候审期间所应遵守的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留后能治安处罚吗
[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，对于已经采取刑事拘留措施的人员，如果其行为性质属于轻微违法违规而非真正意义上的刑事犯罪，那么，公安机关有权力将其转化为治安处罚。在此过程中，公安机关需在拘留期限内的24小时之内进行详细的询问和调查。一旦经过审慎评估确认该人员的确不符合刑事拘留条件，那么就必须立即解除拘留状态并向其发放相应的释放证明文件。对于那些犯罪情节轻微、无法被认定为刑事犯罪且无需判处刑罚的犯罪嫌疑人，公安机关可依据具体案情，依法给予相应的行政处罚或行政处分。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
根据我国法律法规，对于已经采取刑事拘留措施的人员，如果其行为性质属于轻微违法违规而非真正意义上的刑事犯罪，那么，公安机关有权力将其转化为治安处罚。在此过程中，公安机关需在拘留期限内的24小时之内进行详细的询问和调查。一旦经过审慎评估确认该人员的确不符合刑事拘留条件，那么就必须立即解除拘留状态并向其发放相应的释放证明文件。对于那些犯罪情节轻微、无法被认定为刑事犯罪且无需判处刑罚的犯罪嫌疑人，公安机关可依据具体案情，依法给予相应的行政处罚或行政处分。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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在小区里，电瓶车与突然窜出的骑着平衡车的小朋友相撞，监护人就在后面，当天已陪同去医院治疗，骨折，交警出具了同等责任的责任认定书，我想知道她后续的治疗我是否都要在场
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
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我想咨询下被造谣是外国人 没有证据 小区门口有监控 这样可以维权吗
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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工伤赔偿股权分配合同到期，法人单方面要求其它股东退出，作为其它股东怎么来维护自己的权利，法人这种做法违法吗
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[律师回复] 你好，具体问题需要细聊，看看材料
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在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
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