非法经营烟草怎么才能撤案，我们都是导游，因为疫情才做的这个

[律师回复] 解析：
因医疗事故导致儿童死亡所引发的赔偿事宜，其相关规定为：
首先，关于丧葬费方面，应依据案件实际发生地点的政策规定，以确定相应的丧葬费补助标准。
其次，关于死亡赔偿金问题，则需参照所在地的一般城市居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准，再乘以二十年作为基本赔付数额。
此外，依法还应该承担并支付全部合理必要的医疗费用支出。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若擅动财产金额达到巨大之数，则是对相关法律法规的严重违背。
任何违规操作，包括将国内的外币资金转移至国外，都将会受到外汇事务管理部门的严肃警告，要求在规定时间内将资金回归原状，同时还需要缴纳罚款。
若情节严重，甚至可能被依法追究刑事责任。
唯独当这类行为涉及到境外居民时，情况才会有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
涉及刑事案件，可以请律师为其提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。

[律师回复] 重大交通事故死亡1人扣驾驶证永久，因为开车的人占主要责任的，一般都是吊销驾驶证且终身禁驾的。如果构成交通肇事罪，就要承担刑事责任。

[律师回复] 这要看具体涉嫌什么罪名

[律师回复] 您好，这边可以帮到您 。

[律师回复] 您好，本次诉讼，您是原告还是被告？

[律师回复] 你好，结合病历进行评估确定

[律师回复] 你好，一个房子可以注册两个营业执照。

[律师回复] 大胆的纯纯粹粹非常丰富反反复复个好借好还个很好

[律师回复] 您好，请问您是工作了多久呢？没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望可以帮助到您。

[律师回复] 您好！您需要与工商管理部门沟通。

[律师回复] 您好！具体要看合同约定LU

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] ,表示某个分类的总数小于该分类的子分类的总和。 例如,某个公司分为销售部门、财务部门和人力资源部门,其中销售部门有100人

[律师回复] 你好，有没有骨裂，还是挫伤

[律师回复] 要履行完失信才能注销。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中规定：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;

(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;

(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

(四)违反财产报告制度的;

(五)违反限制消费令的;

(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

可以对失信被执行人采取的行为：

一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧;

二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡;

三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 是什么时候的事呢？方便电话沟通吗

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?