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公司调岗员工不同意，公司要求员工自动离职
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公司调岗欺诈员工解除劳动合同怎么办？
如果受到欺诈解除劳动合同，那么可以采取协商，调解，仲裁或者诉讼等四种方式来解决纠纷。首先存在着欺诈就是不合法的，所以双方可以先就该纠纷进行协商如果协商和调解都不能解决，那么就可以靠仲裁的方式来解决纠纷。
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工伤赔偿我在物流公司开车，辞职被要求提前一个月招到人才能走，否则算自离没有工资，但我运单里有代收的运费，可以扣下来作为我的工资吗
[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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公司调岗欺骗员工解除劳动合同是否合法
不同意调岗解除劳动合同不符合法律规定，因为根据我国《劳动合同法》规定，劳动者不同意公司调岗的，可以和公司协商解除劳动合同，但必须经协商一致或有违约行为方可解除。如果没有直接协商安排，未经劳动者同意解除劳动合同是违法的。
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劳动纠纷我是我是在公安局当天取保的 现在在检察院签了认罪认罚建议缓刑了 后面过了一个月又做了社会调查什么意思？ 现在已经有5个月没有联系了
[律师回复] 所犯的是什么事情，可以电话沟通吗
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调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗
员工不同意调岗在公司没有辞退的情况下也可以主动离职，而且，公司不能因为员工不同意调岗就单方面辞退员工，调岗是需要跟员工协商的，员工也有权利拒绝，不过，如果公司并无任何违法行为，员工离职时需要提前30天通知公司。
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劳动纠纷您好，请问私人老板欠薪跑路，公寅已转让，入职时无签劳动合同，发工资微信转帐的，这样怎么追讨回欠薪？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de
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孕期女员工调岗需要跟员工协商吗
给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。
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劳动纠纷没有签订劳动合同主动辞职可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷合同签定3个月提前离职需要交违约金吗
[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定， 【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金
[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我想入职，到能给我交五险的工作单位，但入职，要球我办失业证，我上劳动局办吗？
[律师回复] 办理失业证须带如下证件:
身份证原件;
户口簿原件;
办理失业证应按照以下手续办理:
到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明,准备好身份证原件和复印件
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