律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐因为怀孕被公司开除了,刚好姐姐也想回家好好安胎,就没有太在意这件事,结果公司连姐姐的工资都没法,老板辞退员工怎没发工资,这种情况该怎么办?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-13 江西上饶
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。劳动者可以向当地人民法院申请支付令。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定起诉对方。
    全文
    10 2020-07-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,单位不按仲裁执行的,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    全文
    14 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;
    2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
    1、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、《中华人民共和国劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    5 2020-07-13
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老板辞退员工怎没发工资,这种情况该怎么办?
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老板说我这是老伤不算工伤对吗?
如果受伤的原因并非是工伤,那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤,那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么,而且,若是在其他的单位造成的工伤,在本单位也不能享受工伤待遇了。
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工伤赔偿
什么情况才算洗钱罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪之法律鉴定标准可概括如下:
首先,该罪行涉及到的自然人皆为犯罪行为的主体;
其次,其犯罪所针对的行为对象需为与毒品相关的犯罪活动、诸如黑势力性质的团体犯罪、恐吓他人的恐怖活动犯罪以及走私物品和贪污受贿等犯罪行为的违法所得及其衍生利益;
再者,该罪名所涉及的客体往往是由多重元素构成的复杂客体;
最后,从主观层面来看,此类犯罪行为通常是出于故意而为之。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司拖欠工资老板说没钱这么办?
如果公司拖欠员工的工资,那么员工可以直接到劳动监察大队进行反映和投诉。通过劳动仲裁可以要求企业进行强制性支付员工的工资。如果企业还是拒绝进行旅行的话,那么企业将会受到一定的相关处罚。
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劳动纠纷
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老板拖欠工资立刻离职这样做可以吗?
可以。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
袭警罪不适用缓刑七种情形有哪些
[律师回复] 解析:
被判定应承担三年或以上有期徒刑之刑罚者;其犯罪情节严重且罪犯并无悔过之心;存在再次实施犯罪行为的高度风险;宣告缓刑可能给其居住社区带来极大负面影响;若曾经作为累犯者,则更不适合宣告缓刑;在犯罪集团中担任首要分子角色的罪犯也不适宜宣告缓刑。
依据相关法律法规,对于被判处在拘役、三年以下有期徒刑范围内的犯罪分子,如果同时满足以下条件,可考虑宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新之表现;
(三)不再有再次犯罪的可能性;
(四)宣告缓刑不会对其居住社区产生重大不利影响。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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关于受贿罪自首认定有几种
[律师回复] 解析:
关于贿赂罪自首之认定标准方面,应包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人必须亲自向其所属单位、城镇或农村基层组织或者其它相关负责人员进行告发;
其次,若犯罪行为发生之后,犯罪分子选择了逃离现场并且在逃亡过程中,因为受到通缉或追捕而不得已主动坦白的情况也可以作为自首因素考虑在内;
第三,犯罪嫌疑人可能由于疾病、身体损伤或者为了减轻犯罪后果等原因,委派他人先行向公安部门告发,或者使用书信或者各类电信手段进行谋略性的告发;
最后,如果犯罪行为并未被司法机构察觉,仅仅是因为犯罪分子的行动存在诸多可疑之处,从而引起了相关组织或司法机关的盘查和教育,在此情况下,犯罪分子主动交代自身罪行的行为亦可视为自首。
法律依据:
《刑法》第六十七条
自首,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
?
?被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
?
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
浅谈危险驾驶罪认定标准有几种
[律师回复] 解析:
构成本罪的要件包括:
首先,本罪所侵害的客体为社会公众的人身和财产安全,即是指行为人在实施危险驾驶的过程中极有可能危及到公共安全,从而对不特定且众多个体的生命健康或财产造成潜在威胁;
其次,该罪行的客观方面则主要表现在于行为人在道路上酗酒后驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速行驶,并且其行为的严重程度已经达到恶劣的地步;
再次,本罪的犯罪主体是一般的自然人,只要年满十六周岁并具备刑事责任能力即可成为本罪的实施者;
最后,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于故意,即明知自己在道路上酗酒后驾驶机动车辆或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速行驶会对公共安全产生危害,但仍然希望或者放任这种情况的发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢劫罪并处罚金刑计算标准有几种
[律师回复] 解析:
一、针对抢劫罪案件的其量刑与罚金标准:依照相关法律法规,抢劫罪案件的量刑以及罚款金额设定如下:
(1)若被判定为有期徒刑三年,需同时缴纳数额为1000元人民币的罚金;
(2)判处有期徒刑四年者,需同时缴纳数额为2000元人民币的罚金;
(3)判处有期徒刑五年者,需同时缴纳数额为3000元人民币的罚金;
(4)判处有期徒刑六年者,需同时缴纳数额为4000元人民币的罚金;
(5)判处有期徒刑七年者,需同时缴纳数额为5000元人民币的罚金;
(6)判处有期徒刑八年者,需同时缴纳数额为6000元人民币的罚金;
(7)判处有期徒刑九年者,需同时缴纳数额为7000元人民币的罚金;
(8)判处有期徒刑十年者,需同时缴纳数额为8000元人民币的罚金;
(9)判处有期徒刑十一年者,需同时缴纳数额为10000元人民币的罚金;
(10)判处有期徒刑十二年者,需同时缴纳数额为12000元人民币的罚金;
(11)判处有期徒刑十三年者,需同时缴纳数额为14000元人民币的罚金;
(12)判处有期徒刑十四年者,需同时缴纳数额为16000元人民币的罚金;
(13)判处有期徒刑十五年者,需同时缴纳数额为18000元人民币的罚金;
(14)对于被判定为无期徒刑的罪犯,需同时缴纳数额为20000元人民币的罚金或被没收部分财产;
(15)对于被判处死刑的罪犯,通常情况下应以没收全部财产作为惩罚方式。
二、关于抢劫罪的认定问题:抢劫罪并非仅限于对财物进行抢夺。只要实施了抢劫行为,无论是否涉及到财物,都将构成抢劫罪。抢劫罪所侵害的主要客体是公共财产及私人财产的所有权以及公民的人身权益。其最终目的在于获取财物,而侵犯人身权益则仅仅是实现这一目的的一种手段而已。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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老板在什么情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷
绑架罪是什么罪种类的
[律师回复] 解析:
绑架罪,依其所涉及的犯罪事实特征,可理解为是以勒索财产或其他相关利益为主要目的,运用暴力、威胁以及其他非法手段,对他人进行强行拘禁或将他人掳为人质的行为。具体表现形式包括以下几种:以获取金钱财富为主要目的,绑架他人以达成勒索的效果;出于政治目的或其他非经济因素,将他人挟持为人质;以及以获取金钱财富为主要目的,通过盗窃婴幼儿来实现。在实施过程中,通常会采用暴力、威胁或麻醉等手段,对受害人进行强制性的控制或实际控制。
值得注意的是,绑架罪的犯罪对象并不仅限于成年人,还包括妇女、儿童及婴幼儿,甚至包括行为人的亲生子女或父母。绑架的本质在于,将被害人身处于行为人或第三方的实际掌控之下,这其中可能包含了使未成年人的父母被迫离开日常居住地,从而实际控制未成年人的情况,同时也包括了使被害人仍然停留在原有的生活环境中,但却失去了行动自由和身体安全的绑架案例。因此,绑架罪并不要求必须使被害人离开原本的生活环境。
此外,绑架行为应当具备强制性,也就是说,需要通过暴力、威胁或麻醉等手段,对他人进行实际的控制。对于那些已经失去或缺乏行动能力的被害人,如果通过盗窃、运输等方式,将他们置于行为人或第三方的实际掌控之下,同样可以构成绑架罪。例如,以勒索钱财为主要目的,通过盗窃婴幼儿的方式来实现,这种情况就符合绑架罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
构成非法吸收公众存款罪定罪标准有几种
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪的法律认定标准主要包括以下几个要点:
首先,该罪的实施者必须是具备刑事责任能力的自然人或依法设立并经登记注册的企业法人和其他组织机构,同时必须满足年龄在16岁以上这一基本条件。
其次,从行为表现来看,该罪行通常涉及到未经中国人民银行批准,面向社会上不特定的人群进行资金募集活动,并且在募集过程中可能会以吸收公众存款的名义,或者不以吸收公众存款的名义,向投资者提供相应的凭证,承诺在一定时间期限内偿还本金及利息,从而对正常的金融秩序造成了严重干扰。
再次,该罪的犯罪对象主要是公众存款,而非其他类型的资产。
最后,该罪的最终结果是对国家的金融信贷秩序产生了严重破坏。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的,辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理;但如果因考核不及格因调换工作岗位,还是不能胜任此工作,那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
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劳动纠纷
退休人员寻衅滋事罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
若老年人涉及寻衅滋事行为,将依据相关法律法规进行惩处。具体措施包括但不仅限于以下几点:
首先,若该种行为尚未达到犯罪程度,将给予其五天至十天的拘留,且可处以五百元人民币以下的罚款。倘若情节较为严重,拘留时间将会延长至十天至十五天,并且罚款数额有可能提升到一千元人民币以下。
其次,若寻衅滋事行为已经达到了犯罪标准,则将被判处五年以内有期徒刑或拘役,情况特别恶劣的,刑期甚至可能增加至十年内,同时还需接受罚金惩罚。
最后,对于年龄超过七十五岁的老年人,如果是故意犯罪,可以适当减轻或从轻处罚;而若是过失犯罪,也应予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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江苏地区帮信罪的量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在江苏省范围内,对于触犯帮信罪者,通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。在具体的量刑标准上,主要包括以下几个方面:
1.涉及到的支付结算金额达到人民币二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其总额达到人民币五万元以上;
3.非法所得超过人民币一万元以上;
4.在两年时间内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了此类犯罪活动;
5.被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
6.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上;
7.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到二十张以上;
8.其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
袭警罪的判决情况有几种
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律法规,对于袭警行为的惩治力度相当之大,最高可被判为三年至七年的有期徒刑。
2、根据情节轻重,袭警案件可能涉及到妨碍公务的犯罪活动,关于其具体的量刑标准如下:对那些以暴力方式袭击正在合法履行职务的人民警察者,应处以三年以下有期徒刑、拘留或者管制的处罚措施;如果行为人采用了更激烈的手段,如使用枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车冲撞等方式,严重威胁到了他人的生命安全,那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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