我是一名大学生，去年年底在网上找了实习，说好是四个月的实习了大概一个月，之后疫情爆发不能正常工作，有两个月一直在家，听说公司资金状况不太好，后来公司居然直接把我辞退了，请问公司实习期把员工辞退了没有钱吗？

[律师回复] 您好，不犯法，建议您协商处理

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好
这个可以有，但要看双方约定

[律师回复] 好，请问有什么可以帮得到你的?

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以拨打12315投诉处理

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，您要咨询基本工资还是实发工资

[律师回复] 你好，可能不予处罚。赔对方医药费损失等。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
在法治国家中，各级人民检察院均拥有行使行政诉讼法律监督的法定职权。
行政诉讼制度是由公民、法人或其他组织针对行政机关所实施的行政行为，若被判断侵犯其合法权益，可依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼，然后由该法院依照严格程序进行受理、审理和裁判的一种法律活动。
这一制度旨在通过司法程序，化解社会矛盾，解决行政争议。
在实际操作过程中，人民法院会依据相关法律规定，以客观真实的证据为依据，以法律法规为准则来裁决行政案件。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条
人民检察院有权对行政诉讼实行法律监督。
第五条
人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，上述人员应被视为从犯。
根据案件具体情况，量刑范围将在五年以下有期徒刑、拘役或管制之间进行灵活调整，以体现从轻处理原则。
对于涉嫌参与开设赌场活动的罪犯，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任，同时还需缴纳相应罚金。
若情节较为严重，则可能被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑，并在此基础上增加罚金的负担。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对某人实施打晕的行为，是否应被视为故意伤害罪行，这必须依据具体案件情况予以精准评估。
在法律层面上，“故意伤害罪”特指那些人为恶意地、违法地破坏他人身体健康的行为。
倘若经过司法鉴定，打晕行为给受害者造成了轻伤及以上程度的损伤，那么该行为便有可能被判定为故意伤害罪行。
然而，若行为人并无任何蓄意伤害他人的意图，仅仅是因疏忽大意而导致他人受到伤害，那么此种情形下，行为人可能无法被判定犯有故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当公司进行裁员时，雇员有权获得相应的经济补偿金。
然而在面对变相裁员的情况时，若此行为构成了对劳动合同的非法解除，则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。
如若用人单位未依法履行赔偿责任，那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请，同时提供相关的证据支持其主张。
对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在驾驶机动车发生碰撞导致他人受伤后，即便经过医院X光或CT检查未发现明显伤情，仍然需要承担相关的经济赔偿责任。
这些款项不仅包括医院拍摄照片、挂号以及其它必要的医疗费用，而且还包括了因处理交通事故而产生的误工费用以及交通费用等。
若您的行为导致对方的车辆受损，那么还需承担相应的车辆维修费用。
请注意，即使受害者并无大碍，您仍需承担上述所有的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：
(一)申请人民调解委员会调解;
(二)申请公安机关交通管理部门调解;
(三)向人民法院提起民事诉讼。
《道路交通事故处理程序规定》第八十五条
当事人申请人民调解委员会调解，达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以根据中华人民共和国人民调解法共同向人民法院申请司法确认。当事人申请人民调解委员会调解，调解未达成协议的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内，一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解。

[律师回复] 解析：
倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

[律师回复] 解析：
若所散播之信息皆为充分证实的事实，那么此类情形往往难以构成诽谤罪。
诽谤罪需满足如下四项要素：
一、捏造事实：
即将他人进行诋毁之言论务必基于虚构之事实；
二、散布捏造事实：
此乃在社会公众中公开传播不实消息之意。
此等传播途径既可通过言辞表述，亦可用书面文字呈现；
三、对象明确：
诽谤事件需针对特定对象发生，虽未必需直呼其名，然从内容上应能辨识出受害者身份；
四、情节严重：
捏造事实并对他人进行诽谤之行为，唯有达到情节严重之标准方能构成诽谤罪。
若行为尚未达到情节严重之程度，便无法依本罪予以惩治。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于实施了强制猥亵行为的人士来说，如果其行为被认定为构成强制猥亵罪，那么他将面临刑事责任并可能被判处监禁。
在这样的情况下，法院通常会依据行为人采用暴力手段、威胁恐吓或者其他形式对他人进行强制猥亵这一事实，给予被告人五年以下的有期徒刑或者拘役。
然而，如果行为人是在多人围观或公共场合公然实施上述犯罪行为，或者存在其他恶劣情节的话，那么他将会面临更为严重的惩罚，即五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。