律图审稿专业委员会3轮严审

我毕业之后一直就在这家公司工作,公司也一直有为我缴纳社保,前一阵子公司效益不好,资金链好像出了一些问题,就开始裁员了,然后我就被辞退了,现在我想问问被辞退的员工包含社保吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-13 广东中山
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    综上所述,在员工被辞退关于社保的补偿问题中,要注意辞退原因,劳动合同等涉及员工切身利益的问题,才能决定是否被辞退社保会有补偿的问题。如果能获得补偿,那要注意补偿的流程是怎样的,可以通过哪些有效的方法来获得补偿。
    全文
    9 2020-07-13
  • 法律咨询顾问
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    员工被公司辞退那么公司就不会继续给员工交社保了,但是在工作期间是可以继续缴纳社保的。而员工如果被辞退那么需要给书面的通知书,如果没有书面通知书可以拒绝办理离职的手续,并且被辞退的时候应该要求对方给予一定的补偿金。
    全文
    8 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
    全文
    6 2020-07-13
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我被辞退了,想问问被辞退的员工包含社保吗?
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辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?
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被辞退补偿金包含社保吗
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
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辞退员工经济补偿含提成的,企业辞退员工需要给经济补偿的,就按照员工过去一年平均月工资计算,这里的月工资不仅包括基本工资,还包括奖金提成。企业如果只按照基本工资计算,则侵犯了员工个人利益,员工可以去申请仲裁。
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