律图审稿专业委员会3轮严审

我的弟弟最近受了工伤,然后在医院急救,现在伤势已初步稳定,申请了工伤鉴定,但是发现工伤认定书内容有误,想提出纠正,请问将工伤认定内容更正后,还需要重新鉴定工伤吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-13 福建福州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果你本人对鉴定不存在异议。双方或一方仅对工伤认定中的笔误有异议,而劳动部门又同意纠正笔误,收回有错误的“工伤认定书”,并重新颁发“工伤认定书”,那就无须重新进行伤残等级鉴定。一方有异议的除外。
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    12 2020-07-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    如果是工伤鉴定的错误致使笔误,那是可以改变的,但是如果是内容的错误,那就需要申诉,申请重新鉴定了。
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    12 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    根据《工伤保险条例》第28条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的,可以申请劳动能力重新鉴定:
    (一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后,伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;经办机构也可每两年提出安排复鉴一次,以便随伤残情况变化调整待遇;
    (二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的,可在接到鉴定结论十五日内,向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论;
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    4 2020-07-13
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工伤认定内容更正后,还需要重新鉴定工伤吗?
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二、导致签订该协议的相应缘由;
三、协议所规定的禁止期限;
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;
其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;
第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;
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第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
一、协议主体不适格;
二、超出了竞业禁止的法定期限;
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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