王总是公司的高管，主要负责技术这块，因为对现有的产线技术进行更新以加大生产规模，从而大批量生产产品。这就牵扯到老技术的淘汰，一些退休员工的辞退问题。所以他要想一个关于退休员工的辞退方式的好方案。就要从辞退方式有哪几种入手。

1、不安排工作法（闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
2、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法。
3、频繁调岗法频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法。