昨天伯父因为肚子不舒服，因此他在没有获得公司领导的允许就旷工不干了，本来以为会没有事情的，但是昨天他直接就被开除了，了解一下国企员工因旷工被辞退的标准是什么

没有经济补偿金。
旷工，是指排除不可抗力因素，劳动者既不请假或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
但用人单位应当按照出勤结清工资，劳动者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿损失，损失可以从工资中扣除。

如果没有影响正常工作，或者单位知道之后并没有要求纠正，这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正，如果员工拒绝纠正的情况下，单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。