上周我们公司经过协商决定辞退一名经常迟到早退态度不端正的员工，也已经和他说好按照辞退正常流程予他办理辞退手续，而且也已经补偿了那名员工费用。本以为这件事就这么过去了结果第二天他依然来上班，而且还说我们这是不合理解雇，这边是那他没辙了想问下辞退后员工还来上班怎么办？有什么办法可以解决吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。