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因行政拘留一天被公司按无故旷工处理,并且罚款500元和扣绩效,这样做是否合法合理

4.2w浏览 匿名 2020-07-15 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    按旷工处理,没有问题。罚款没有法律依据,不合法。至于绩效,那得看你们公司关于绩效的管理制度。
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    6 2020-07-15
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值得注意的是,若非法拘禁行为持续时间超过24小时,便可视为刑法所定义的“情节严重”之一。
然而,仅仅拘禁两天,若无其他严重犯罪情节,在量刑方面将会得到相对较轻的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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